电白区按照上级的要求，认真落实全面从严治党要求，将纪律和规矩挺在前面，从3月1日起，全面推行谈话提醒工作机制。

谈话提醒的主体是党员干部所在地方或单位的党政主要负责同志、分管领导或上级纪检监察机关和组织人事部门负责人。区党风廉政建设领导小组负责此项工作的统一领导和组织实施，协调区纪委、区委组织部、区人力资源和社会保障局实施抓早抓小措施，指导下级机构开展抓早抓小工作，定期汇总并向上级报告。区纪委和区组织人事部门实现信息共享，共同实现抓早抓小工作目标。区纪委建立谈话提醒工作内部分工合作机制，党风政风监督室负责综合协调，各纪检监察室、信访室、案管室等部门密切配合，形成合力。

为综合运用谈话提醒、诫勉谈话、责任制约谈、通报批评、书面检查、监察建议书、组织处理等方式处理党员干部存在的苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题，切实把抓早抓小、动辄则咎、全面从严治党的要求落到实处，区党风廉政建设领导小组要求各级党委（党组）要负起主体责任，各级纪检监察机关要负起监督责任，各级领导干部要履行“一岗双责”，自觉将抓早抓小工作摆上党风廉政建设突出位置，形成抓早抓小的合力。同时，正确领会中央提出抓早抓小政策的精神实质，处理好抓早抓小与从严治党的关系，做到“抓小”不“放大”；处理好抓早抓小与纪律审查的关系，避免以谈话提醒代替纪律处分；处理好抓早抓小与干部使用的关系，防止屡教不改、带病提拔。

区要求，在干部日常监督管理和纪律审查工作中，发现党员干部执行“六大纪律”尤其是廉洁自律准则方面存在的苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，各级党组织要按干部管理权限及时进行谈话提醒。要突出重点要求，对照《廉洁自律准则》的高线和《纪律处分条例》的底线，提醒党员干部严守党的纪律和规矩，自觉发挥先锋模范作用；突出重点对象，对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部，要重点安排谈话提醒；突出重点问题，围绕苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，有针对性地引导对照检查，提出整改要求。同时，规范谈话提醒工作程序。各级党组织要将党风廉政建设责任制约谈作为谈话提醒的重要形式，每年制定计划，由党委（党组）主要负责人分期分批约谈领导班子成员和下级党委（党组）主要负责人。对于问题反映较多、“两个责任”落实不够到位的，党委（党组）、纪委（纪检组）主要负责人要重点约谈相关责任人，以问题整改倒逼责任落实。

区严格执行《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，严肃用好谈话结果。今后，凡实施抓早抓小措施必须记录在案，按照“谁实施、谁负责”的原则对有关材料进行留存，定期汇总数据报告区党廉办。被约谈干部要按照谈话提醒内容，在当年度民主生活会上对照检查。组织人事部门考核、任免、奖惩干部必须充分了解领导干部被开展抓早抓小的具体情况，作为干部评价使用的重要依据。被谈话提醒后仍然顶风违纪的，纪检监察机关根据违纪情节从重或加重处理