区纪委监察局加强内部监督，自觉接受社会监督，探索建立长效制衡机制，坚决防止“灯下黑”问题，打造忠诚干净担当纪检铁军。去年以来，共查处1人，谈话函询4人。

区纪委监察局首先解决内部监督不力问题。一是加强干部队伍建设。加强干部队伍廉政勤政教育，增强干部廉洁自律观念，强化宗旨意识，破除特权思想，自觉提高自身修养水平，努力适应新时期、新形式下的纪检监察工作。进一步加强自身作风建设，带头严守党纪国法、带头落实中央八项规定精神、带头养成严细深实的工作作风、带头接受党和人民的监督。加强锻炼培养，通过以老带新、以案代训、实战练兵等形式，培养讲政治、勤学习、善思考、懂业务、能接访、会办案的“多面手”。加强学习培训，结合每个时段的重点工作开展“每周一课”学习活动，全年开办纪检监察业务专题培训课程36节，培训内容包括办案流程、取证技巧、谈话笔录制作、案件审理、问责程序、查账知识和法律法规等专题，努力提高镇街纪委专职干部业务水平和工作能力。“每周一课”、镇街纪委规范化建设和巡察等工作的做法和成效得到省纪委的充分肯定，并被《广东党风》作为工作亮点刊登。二是深化机构改革。改革后，区纪委监察局内设14个室和16个派出纪检监察组，其中内设办案室从过去2个增加到7个，集中更多的力量从事案件查办工作。同时，积极争取区委的支持，全面清理和调整纪检监察机关参与的议事协调机构，将区纪委参与的议事协调机构由原来的23个调整减少到10个，突出纪委监督执纪问责主业。三是完善内部管理机制。对纪检监察干部严格管理，委局领导做到以上率下、以身作则。制定了外出报备、请销假等管理制度，建立考勤、班子带班值勤巡查和日常检查制度。对财务、车辆、公务接待等进行精细化管理，完善机关与基层办案挂钩指导工作制度等。对反映纪检监察干部的举报、投诉，做到有处理、有结果，避免监督者的监督权成为新的腐败源头。对不敢抓、不敢管，监督责任缺位的坚决问责。严肃查处泄露秘密、以案谋私等违纪违法行为，坚决防止跑风漏气、以案谋私，坚决杜绝关系案、人情案、金钱案，坚决做到有信必查、违纪必究，发现一起查处一起，绝不姑息，坚决防止“灯下黑”，用铁的纪律打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

为解决外部监督不畅的问题，区纪委监察局成立纪检监察机关内务监督委员会，主动邀请政府相关部门人员、“两代表一委员”、媒体记者、司法机关人员等各方人员，参与监督纪检监察干部，组织巡察组对下级纪委开展系统内部巡察工作，借助各种外部力量加强对纪检监察干部的监督。依法依纪对外披露纪检监察信息，公开议事规则及工作流程，增进群众对纪检监察工作的了解，激发群众参与监督的积极性。